斯堪地教育法

身為世界經濟論壇認證的全球性別平等優等生,

瑞典不但對女性友善,也替新手爸爸提供理想的育兒環境。

 

2014年,約34萬位瑞典爸爸合計請了1200萬天的育嬰假,等於每人請假約7個星期。

40年前,瑞典推出性別中立的帶薪育嬰假政策,是全球第1國,

政策實施第1年,請帶薪育嬰假的男性只占0.5%,而現在占了25%。

現在這項政策變得更大方,第1個孩子誕生後可以請育嬰假的天數從180天大幅放寬到480天。

自從瑞典男人開始負起更多育兒責任,女性的薪資和幸福感都隨之提升,

這表示,付錢讓爸爸們換尿布、帶小孩去遊樂場玩耍,對整個家庭和社會都有好處。

亞洲國家對於北歐「斯堪地那維亞教育法」非常感興趣,

在那裡沒有失學者,社會福利政策會負起一切教育責任。

這就是世界知名的斯堪地教育法,也是教育家們嚮往的聖地。

民族文化/誰說爸爸不能做媽媽的家務?瑞典人〔斯堪地教育法〕啟發孩子的感性和自律 
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家長們都希望能實踐斯堪地教育法和北歐的家庭文化,

這是因為有越來越多的父母,想要脫離那種極端競爭的教育環境,

透過與子女的交流,開發孩子們的自律與感性。

近來甚至還出現「斯堪地媽咪(追求北歐式子女教養法的母親)」、

「斯堪地爸爸(北歐式以家庭為重的父親)」這類流行新詞,來稱呼這類父母。

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北歐的父親們,積極參與育兒工作,以和孩子們一起成長,當作人生活的重要價值。

晚上一定與家人共進晚餐,週末帶孩子們到郊外,或去看表演、一起讀書。

而且,平起平坐地對待妻子,是個懂得分攤家務的平權丈夫。

瑞典是全世界男女平等文化最成功的國家之一,

當子女還小的時候,父母兩人也會一邊工作,一邊照顧孩子。

例如妻子早上送孩子上學,丈夫便不用提早出門,但下午會早點下班接孩子放學和準備晚餐,

夫妻每個月或每週輪流分擔這些工作,晚上也會協助子女完成作業,或一起進行親子活動,

瑞典人不會特別區分家庭中爸爸和媽媽的工作,

而是共同扮演夫妻的角色協力解決育兒和家庭事務。

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在瑞典,男人如果只是幫忙做點家事,會被認為是不夠的,

因為瑞典的男性,從妻子懷孕到生產時為止,都要將家事視為「自己的事情」並積極參與。

 

看看亞洲的男性家長,很多都是抱著幫忙妻子的想法,

在教養子女和家事上也是如此,把難得週末拿起吸塵器打掃一次,

或一個月倒一兩次垃圾這樣的事情,當作天大的恩惠似的,

甚至時常將:「到哪裡去找像我這樣的居家好男人?」掛在嘴邊;

反觀斯堪地爸爸不會站在「幫忙」的立場來看待家事,而是當成自己的事,

自然就不會拿這種事情來說嘴。

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瑞典的男職員們聊天時,很多話題都圍繞著育兒和家事,

例如:什麼牌子的紙尿布不透氣,對皮膚不好;

某個牌子的嬰兒車輪子太小,推的時候不太順⋯⋯之類的話題。

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很多爸爸會覺得沒關係,我太太把家裡照顧得很好,孩子的事就交給她做主就好!

其實不然,你可以讓老婆做主,卻萬萬不能在教養裡缺席,

因為父愛對孩子的影響也非常大,爸爸的角色在孩子的成長中是無法替代的,

許多人以為,對於孩子,媽媽應該承擔更多的戲份,

但是父愛,在孩子的成長中,同樣不能缺席。

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